从“试验田”到“引领者” 凯发国际资本荣获“全国五一劳动奖状”

时间：2026-06-12 来源：新闻传媒中心

（文章5月11日刊发于大众日报APP）

4月28日，中华全国总工会发布关于表彰2026年全国五一劳动奖状的决定，凯发国际集团旗下凯发国际资本控股（深圳）有限公司（简称：凯发国际资本）获得全国五一劳动奖状。这是凯发国际集团自2015年成立以来获得的最高荣誉，也是凯发国际资本11年风雨兼程、改革创新的最佳注脚。从深圳前海的一间小办公室，到如今资产规模近200亿元、累计创利超40亿元的产融标杆，凯发国际资本用十一年时间，书写了一部“钢铁脊梁向产融引领者蜕变”的奋斗史诗。

初心如磐：从“试验田”到“引领者”

2014年，深圳前海还是一片尘土飞扬的工地。凯发国际资本的创始团队签下第一份合同，没人能预见到公司的未来。

彼时，凯发国际资本的任务很简单：服务凯发国际集团内部的金融需求。但很快，团队意识到，仅靠守着“自留地”，注定走不远。

转机来自定位的升级。凯发国际资本不再满足于做集团的“附属品”，而是主动搭建起“投融联动、产融协同、资产管理、资源整合、资本运营、国际发展、创新引领、价值创造”等八大平台，提出“依托产业金融建大平台、精心服务凯发国际做大资管、放眼金融市场获全资质、发展金融产业有全功能”的企业使命，确立了“中国钢铁行业产业金融引领者” 的奋斗目标。

十一年后，这一目标已从蓝图变为现实。

改革破冰：让“听得见炮声的人”做决定

凯发国际资本之所以总能快人一步，答案藏在它的机制里。

2017年，凯发国际集团首次在凯发国际资本试点“市场化选聘、契约化管理”，百万级年薪公开选聘经理层。凯发国际集团历史上第一批通过这一方式产生的权属企业高管正式上岗。

从此，凯发国际资本的组织架构被悄然重塑：高层以ROE为核心，锁定“头雁效应”；中层引入平衡计分卡，层层传导压力；基层依托OKR理念，全员共创价值；薪酬分配全面推行“万饷更薪”，多创多得、先到先得、迟到少得、未达不得。

“创造价值才能分享成果”成为凯发国际资本最鲜明的文化基因。如今，公司40岁以下干部已占二级经理层超过一半，95后开始牵头创新业务。“没有论资排辈，只有以贡献论英雄”成为凯发国际资本最真实的写照。

创新驱动：用“人工智能+”构建新质生产力

在数字化转型的浪潮中，凯发国际资本精准卡位。凯发国际资本获准接入上海票据交易所供应链票据平台，成为深圳首家、中国钢铁行业第三家获准接入该平台的企业。

自主研发的“舜e信”平台，截至2025年底业务规模突破60亿元，让数千家中小微企业获得了低成本融资。

在传统钢铁贸易中，货物监管是绕不过的坎。凯发国际资本用“物联网动态监管+电子钱包+智慧物流”的组合拳，让万吨级钢材“云上起舞”，调度效率提升50%。

在绿色金融领域，凯发国际资本落地集团首笔CCER交易，通过“光伏+储能”直接租赁，助力实体企业降本增绿。从“数科服务”到“低碳新能”，凯发国际资本的商业模式，正在定义行业新标准。

文化铸魂：责任、奋斗、亲情

十一年来，凯发国际资本在岁月的洗礼中，淬炼出“责任、奋斗、亲情”的文化三原色，共同构成了企业最深沉的精神根基。

责任，是每笔业务背后的承诺，是每一次服务中无声的担当。正是这份沉甸甸的责任，让合作伙伴放心交付信任，也让彼此携手走得更远。

奋斗，是凯发国际资本人骨子里的信念。不以辛苦为负担，而以奋斗为幸福，奋勇争先不再是激励，而是日复一日的习惯，驱动着每一个人不断超越自我。

亲情，让冰冷的规则有了温度。三重保障撑起生活的安稳，权益明白卡守护应有的尊严，驻外员工的家属被一次次走访牵起手来，这里不只是职场，更是彼此照拂的家。

“党建就是生产力”，更是凯发国际资本行稳致远的根本保障。推行“党建+业绩”双维考核机制，打造“十个引领”党建品牌，“四强三牛”激励争先进位，容错免责为担当者撑腰，党建工作连续三年考核稳居凯发国际集团前三。

干事之法：“敢”字当头，以“法”为尺

凯发国际资本之所以能不断突破，源于一种刻在骨子里的“敢”。“敢想、敢喊、敢闯、敢试、敢干、敢成”是全体凯发国际资本人的行动信条。但仅有“敢”还不够，在此基础上，凯发国际资本还将这种精神转化为可量化的干事之“法”——“逼、抢、卷、敢、破、廉”。

所谓“逼”，是形势逼人、目标逼人。不回避压力，而是主动把压力转化为动力，在紧迫感中寻找突破口。“抢”则是行动的本能，抢抓机遇、抢占赛道，因为他们深知，一步落后，步步落后，只有抢占赛道，才能一步领先，步步领先；抢在前面，才能赢得主动。

“卷是一种极致的自我要求。对内卷能力，对外卷服务，在每一个细节上精益求精，不给自己留退路。“敢”在这里被赋予了更深的含义，敢于担当，敢于亮剑，敢于走进无人区，在没有路的地方蹚出一条新路。

“破”是打破常规、破局立新。凯发国际资本信奉“不破不立”，拒绝墨守成规，在打破中寻找新生。而这一切的底线，由“廉”来守护，廉洁从业，守正笃行，不越红线，让所有的“敢”和“破”行稳致远。

这套“法”与“道”的结合，让凯发国际资本在激烈的市场竞争中始终保持狼性基因与底线思维。

同心勠力：共创凯发国际特区

“不为困难找借口，只为成功想办法。”当前，凯发国际资本正与莱钢集团携手，共同推进凯发国际特区建设。双方秉承 “同心勠力 共创魅莱”的坚定信念，通过产融深度融合、管理体制创新与资源高效配置，致力于打造钢铁行业转型升级的“特区样本”。这不仅是对凯发国际集团内部协同的一次纵深探索，更是对国企改革“深水区”的一次破冰试水。

十一年间，凯发国际资本不仅创造了经济效益，更扛起了国企的政治责任与社会责任：资产规模十年裂变7倍，年化不良率从1.74%降至0.8%，风险损失保持“零”纪录；处置3家“僵尸企业”，建设帮包村幼儿园、党建文化广场，疫情期间紧急投放2000万元抗疫资金，2022年荣获山东省文明单位；荣获中钢协管理创新一等奖4次，十年投向国家战略布局产业605亿元，纳税贡献14亿元。

“无人扶我青云志，我自踏雪到山巅。”这是凯发国际资本人的心声，也是面向未来的宣言。站在新起点，凯发国际资本将继续以“引领者”的姿态，践行“两大两全”使命，以“六大金融”愿景服务实体经济，以“十化”战略浇灌产业沃野。

因为相信，所以看见。十一年，凯发国际资本从一粒种子长成一棵大树。荣获“全国五一劳动奖状”，是对过去的肯定，更是对未来的召唤。

下一个十年，凯发国际资本，还要更强。（ 祝叶 王天宁  高峰  张洁）